Где найти хорошего сеошника. Где и как искать SEO специалиста

Органический поиск – крупнейший источник трафика для большинства сайтов. Именно он обеспечивает от 40% до двух третьих всех посещений. Поэтому SEO специалист сможет помочь вашему сайту занять высокие позиции в результатах поиска и привлечь максимальное число посетителей. При чем это может быть как внештатный консультант, так и штатный сотрудник.

Если вы нанимаете SEO экспертов, как вы можете быть уверены, что они вам подходят?

Во-первых, необходимо обратиться к руководству и узнать их мнение, выслушать рекомендации. Во-вторых, следует поискать информацию в интернете. В-третьих, после того, как вы составите список кандидатов, задайте им перечисленные ниже вопросы, чтобы убедиться, что выбранные специалисты вам подойдут, и с ними будет приятно работать.

1. Какие факторы поискового ранжирования вы считаете самыми важными и как вы поможете нам добиться лучших результатов?

Здесь важнее даже не проверить знания (любой опытный SEO специалист ответит на вопрос без запинки), а оценить навыки общения кандидата. Сможет ли он объяснить все так, чтобы вы поняли? Или, наоборот, будет использовать профессиональный жаргон?

Хороший ответ: два фундаментальных фактора – релевантность и авторитетность; сотни отдельных элементов, которые анализируют поисковики при ранжировании; три основы – техническая сторона, контент и внешние ссылки; постоянство фундаментальных практик даже при развитии алгоритмов.

Плохой ответ: он не знает; знает, но не может объяснить; он не хочет раскрывать свои «секретные тактики».

2. Вы можете рассказать об успешных проектах и предоставить рекомендации?

Каждый уважающий себя SEO специалист может привести примеры успешных проектов и дать вам контакты людей, которые могут его порекомендовать.

3. Какие виды онлайн-инструментов вы используете?

Существует множество инструментов, которые помогают SEO специалисту работать более эффективно.

Хороший ответ: кандидат использует разнообразные инструменты для разных функций, должны прозвучать популярные сервисы, например, Google Analytics и Google Search Console.

Плохой ответ: кандидат уклоняется от ответа, либо показывает свою некомпетентность.

4. Как вы оптимизируете сайт?

Качество и релевантность контента на сайте – важнейший фактор, влияющий на ранжирование. Но без должной оптимизации и структурирования даже отличный контент не поможет улучшить позиции в результатах поиска.

Техники оптимизации страниц не менялись уже лет пять, за исключением только пары моментов. Во-первых, тег meta keywords уже не представляет никакой ценности. Во-вторых, алгоритмы поисковых систем стали намного сильнее в семантическом поиске: они лучше распознают синонимы и намерение поиска.

За 6 лет работы в SEO-студии мне много раз приходилось искать сотрудников в свой отдел и это не такая легкая задача, как может показаться со стороны, по крайней мере в нашем городе. Еще года четыре назад найти специалиста с опытом на должность оптимизатора в Одессе было практически невозможно. Да что тут говорить – никто из претендентов даже не мог ответить на вопрос, что такое SEO и предположить, чем придется заниматься в нашей компании. Сейчас ситуация изменилась – прошлом месяце мы опять открыли вакансию оптимизатора и соискателей, имеющих понятие о SEO, было уже куда больше, чем в прошлый раз (на протяжении недели мы проводили по 3-4 собеседования в день). Но и тут проблема – оказалось, что многие люди просто не могут дать реальную оценку своим знаниям . Например, многие соискатели с опытом работы в других компаниях, претендовавшие на должность старшего оптимизатора, не смогли ответить на вопрос, от чего зависят сроки и цена продвижения и что такое внутренняя перелинковка. Но, тем не менее, специалистов мы нашли достаточно быстро и, надеюсь, они задержаться у нас надолго.

1 – Определяемся с требованиями к соискателю.

Для начала нужно точно определиться, какими характеристиками должен обладать соискатель, что для вас принципиально важно, а что нет. Если вы не можете четко сформировать, кто вам нужен и надеетесь на то, что вы на собеседовании вдруг просто вдруг почувствуете, что это “ваш человек”, поиск может затянуться очень надолго и в итоге не оправдать потраченное время. Самый главный вопрос – нужен человек с опытом или под обучение?
Если у вас увольняется ключевой специалист, необходимо срочно найти ему замену и передать проекты, то нужно искать специалиста со знаниями и опытом, который сразу сможет взять на себя часть ответственности за клиентов. Но если вам не горит, советую брать людей под обучение. Я уже неоднократно убеждалась, что с “выращенными” в компании специалистами проблем намного меньше, чем с пришедшими со стороны гуру и в плане работы, в плане надежности. Гуру сложнее вливаются в коллектив и, как правило, задерживаются на в компании ненадолго, покидая ее по той же причине, что когда-то перешли к вам – ищут более хлебное место. Конечно, на сотрудника без опыта нужно тратить больше собственного времени – на разъяснение нюансов, на проверку задач, на вопросы и т.д. Поначалу от него будет больше проблем, чем помощи. Но зато со временем у вас будет лояльный компании специалист, понимающий вас с полуслова, а это стоит потраченных усилий, поверьте.

Другие требования касательно возраста, образования, пола и т.д. зависят исключительно от ваших предпочтений и особой важности не имеют.

2 – Публикуем вакансию

Существует мнение, что чем меньше подробностей о работе указано в вакансии, тем шире круг соискателей и тем из большего числа людей можно будет сделать выбор. Поэтому часто в описании вакансии не указывают зарплату, условия работы, название компании и т.д. Я не считаю такой подход правильным – если человеку не подходит зарплата 250 у.е./мес., то он не будет на вас работать независимо от того, озвучите ли вы эту сумму в описании вакансии или в офисе на собеседовании. Во втором случае вы только потратите впустую и его, и свое время.
Четкий перечень условий работы сужает круг соискателей, но экономит ваше время.

Если времени на поиск совсем мало, можно обратиться в кадровое агентство. Но я никогда не видела особого смысла это делать – в интернете есть десятки сайтов, где можно разместить вакансию. Также можно опубликовать сообщение про поиск сотрудника на сайте своей компании, в своем блоге, в группах Вконтакте/Facebook, в твиттере и т.д. – как правило, оттуда приходят соискатели, имеющие желание работать именно у вас.

3 – Собираем “досье” на соискателя

После публикации вакансии начинают поступать ответы от соискателей. Но перед тем, как назначать личную встречу, советую собрать доступную информацию о человеке в сети – тогда при встрече вы будете уже иметь какое-то представление о том, кого собираетесь брать на работу. Составить “досье” мне помогают такие источники:

Резюме
Для меня важно, что бы человек прислал качественно составленное резюме. Это как бы показывает уровень его заинтересованности получить работу. К сожалению, многие соискатели себя этим не утруждают – приходит очень много сообщений в одну строку в ICQ и на почту типа “Привет, я по поводу работы. Когда можно прийти на собеседование”? Соответственно, я тоже не утруждаю себя отвечать на такие сообщения, ибо если человек не потрудился даже составить резюме, то как он будет заставлять себя работать?

При изучении резюме я обращаю внимание:
– на список предыдущих мест работы: если он длинный, это может говорить о несерьезности и непостоянстве;
– предыдущее место работы: если она не связана с SEO или с WEB вообще, стоит поинтересоваться, почему человек решил сменить сферу деятельности;
– описание навыков и опыта работы: соотносятся ли они с окладом, на который претендует соискатель (это детально выясняется в процессе собеседования и еще более детально – на испытательном сроке);
– наличие собственных проектов – блога, сайтов под монетизацию трафика и т.д.

Месседжеры – аська, скайп и др.
Многие соискатели указывают в резюме номер ICQ – не будет лишним добавить его в контакт и просмотреть указанную там информацию. Даже ник-нейм может уже кое-что рассказать о человеке. Например, я бы хорошо подумала перед тем, как приглашать на собеседование кого-то с ником “Пафосный пАдонак” или “Бешенная стерва” – здесь налицо стремление к эпатажу и противоречию. Нам нужны люди, способные стать частью коллектива, а не выделиться из него.

Профайлы в социальных сетях и на деловых реурсах
В резюме ссылки на профайлы обычно не указывают, но можно самостоятельно поискать человека во Вконтакте, Одноклассниках, FaceBook или в Твиттере по ФИО и нику – информация о друзьях, увлечениях и личных интересах тоже помогает сформировать базовое представление о потенциальном сотруднике.

Если к вам на работу устраивается бывший фрилансер – поищите его профайл на бирже фриланса и поинтересуйтесь отзывами о его работе. Однажды так я обнаружила, что желающий работать у нас соискатель раньше фрилансил и промышлял тем, что брал у заказчиков предоплату и просто пропадал – значит, либо он профессиональный мошенник, либо абсолютно безответственный человек.

Другие источники
Можно просто вбить имя, email или ник соискателя в поисковую строку Яндекса – может получится еще что-то найти. Например, я так находила сообщения соискателя на форумах и комментарии на SEO-блогах, по которым можно было составить базовое представление об уровне его знаний.

4 – Собеседование.

Собеседование лучше проводить в присутствии еще кого-то из вашей компании – для принятия решения мнение со стороны может очень пригодиться.
К каждому собеседованию я готовлюсь индивидуально – составляю список вопросов для соискателя в зависимости от того, какую информацию о себе он оставил в резюме. Список вопросов делится на две части:
– профессиональные – помогают мне понять уровень знаний и опыта человека и определить, во сколько его можно оценить;
– личные – дают базовые представление об открытости и самооценке человека, его умении формировать свои мысли, способности общаться и т.д.

Мне не нравится, если человек уклоняется от ответа и или прямо говорит “я не знаю” – ведь можно предположить, поразмыслить, высказать свое мнение . Если я возьму такого сотрудника на работу, то через время на вопрос, почему клиентский сайт не в топе, могу услышать такой же ответ. Поэтому таких не беру.

6. Принятие решение.
В 4 из 5 случаев я вполне могу ответить соискателю, подходит он нам, или нет, уже сразу после собеседования, но делаю это в течении 2-4 дней после встречи. Во-первых, лучше все-равно все обдумать и посоветоваться с коллегами. Во-вторых, мгновенный отказ может сильно понизить самооценку человека, а мгновенное одобрение – наоборот, сильно завысить. А мне бы не хотелось ни того, ни другого – в первом случае из чисто человеческих соображений, а во втором – что б не развить в новом сотруднике звездную болезнь.

Увы, я не могу сказать, что соблюдение всех советов стопроцентно гарантирует, что вы найдете хорошего сотрудника и он задержится у вас надолго. Сделать правильные выводы про уровень знаний человека, его адекватность, ответственность и умение работать в коллективе можно только в процессе работы. Иногда эти выводы могут сильно отличаться от тех, которые остались после собеседования, даже если вы умеете “видеть” людей и у вас хорошо развита интуиция.

Удачного выбора работы и сотрудников.

Хотите продвинуть свой сайт в ТОП 3 поисковых систем Гугла или Яндекса? При этом не хотите тратить свое время на seo обучение , тогда вам, вероятно, понадобится SEO специалист, который занимается оптимизацией и раскруткой интернет-страниц. Сейчас в большинстве успешных компаний всегда присутствует SEO подрядчик, найти которого не так уж просто. Однако отыскать грамотного специалиста и действительно знатока своего дела вполне возможно, если знать, где искать. Конечно, можно обратиться за помощью к обычным сайтам с вакансиями или группам в социальных сетях и найти сотрудника там, но также есть и другие более результативные методы поиска SEO специалиста.

Способы поиска специалистов

Первый и важный совет - искать стоит перспективного новичка в этом деле. Более опытные оптимизаторы, как правило, имеют завышенные требования и редко надолго остаются в компании, которая их наняла. Но и новички по оптимизации не всегда спешат выходить на контакт, поэтому сайты с вакансиями зачастую мало результативные. Однако существует несколько хороших «мест обитания», где можно найти SEO специалиста:

• Специализированные форумы и сайты

Есть огромное множество специальных площадок фрилансеров, где можно найти опытного специалиста. При этом работодатель имеет возможность просмотреть отзывы о том или ином человеке. Также оптимизаторы до сих пор общаются на форумах, хотя и для многих эта платформа считается забытой. Всегда можно зайти в тему с предложениями работы и оставить свое объявление с заданием, а затем просмотреть откликнувшихся пользователей.

• Блоги

Многие талантливые оптимизаторы, которые занимаются продвижением различных сайтов, считают свою работу хобби и ведут свои блоги на различных площадках. Однако одного факта наличия блога не достаточно для того, чтобы можно было судить о профессионализме. Здесь главное внимание уделяется количество просмотров, лайков, репостов, комментариев и общая популярность оптимизатора. Также стоит поискать вкладку «услуги», если такая есть. Там можно сразу узнать о расценках за выполнение работы и услуг.

• Социальные сети

Можно бесконечно долго мониторить различные паблики и группы в социальных сетях, но проще будет в поиске внести фильтр по должности и найти подходящего исполнителя. Не забывайте о профиле, который может содержать полную информацию о работе оптимизатора, ссылки на его личный сайт или блог, примеры работ, портфолио.

• Видеоблоги

Визуальная подача информации всегда пользуется большим спросом. Просмотр видеоблога позволит намного больше узнать о специалисте, лучше ознакомиться с его работой и профессиональными навыками. О том, популярен ли этот исполнитель скажут количество подписчиков, просмотров и комментариев. За работодателем остается только выбрать.

Как определить лучшего оптимизатора

SEO специалист - человек системности. Такой работник способен видеть закономерности и сходства, целое в отдельных частях, обладает аналитическим складом ума, а также стремится упорядочивать все свои действия. Специалист без навыка системности работает максимально непродуктивно, поскольку его деятельность напрямую связана с огромными базами данных. Можно выбрать наиболее легкий способ и просто изучить поисковую выдачу вашего региона по SEO продвижению и специалистам в этом области. Если оптимизатору удалось выбиться в ТОПе поисковика - это впечатляющий результат.

Желание найти работу в интернете в последнее время актуально не только в среде оптимизаторов, люди многих профессий, так или иначе связанные с сетью Интернет, знают о возможности удаленной работы. Возможно, раньше вы работали в частной конторе и продвигали их сайты (занимались проектами фирмы), а теперь решили по каким-то причинам работать на себя. А может быть вы просто узнали и основные принципы продвижения в них и решили продвигать сайты и зарабатывать на этом.

По разным причинам seo-оптимизаторы задаются вопросом – как найти работу в интернете? Итак, не стоит волноваться: немного творчества, позитива и упорства и вы найдете себе место, даже несмотря на финансовый кризис в мире. Ниже представлены 10 простых способов как найти работу seo-оптимизатору (они также подходят и к другим интернет-профессиям).

1. Используйте фрилансерские сайты

Удаленная работа это отличный выбор для предприимчивых людей. При наличии небольшого опыта в seo, вы можете быстро подобрать себе что-нибудь online на таких сайтах, как www.free-lance.ru или www.weblancer.net . На этих сайтах, в основном, не нанимают на работу, но при возникновении необходимости, люди там ищут seo-профессионалов.

2. Сработайтесь с веб-дизайнерами

Те клиенты, которые платят за веб-дизайн, также могут быть заинтересованы в поисковой оптимизации. Можете ли вы оказаться полезным в компании веб-дизайнеров или ваших друзей как seo-специалист? Попробуйте попросить дизайнеров включить в список их услуг seo-услуги, которые вы возьмете на себя.

3. Участвуйте в конференциях

Быстрый способ познакомиться с людьми, которые имеют отношение к поисковой оптимизации – пойти туда, где обитают эти самые seo-профессионалы: конференции. Там вы можете, взаимодействуя с ними, найти себе работенку, если кто-то из них нуждается в помощниках. Узнать о конференциях можно читая seo-форумы и seo-блоги.

4. Предложите свои услуги бесплатно

Если у вас ещё нет хорошего портфолио, которое можно было бы показать хорошим заказчикам, то стоит подумать о том, чтобы предоставлять бесплатные услуги оптимизации. В этом случае вы дадите “попробовать” вас заказчикам, получите дополнительный опыт и добавите один дополнительный проект в свое портфолио. Предлагать свои услуги в данном случае лучше всего на соответствующих форумах или комьюнити.

5. Разместите свое резюме на seo-форуме

SEO -форумы это хорошая площадка для поиска партнеров и заказчиков, то есть для поиска работы. Вы можете разместить на форуме свое резюме в соответствующей ветке. Также на форумах часто возникают темы о необходимости продвижения сайтов или желании нанять сеошника в частную фирму. Те, кто хоть немного общаются на форумах знают о подобных возможностях взаимодействия заказчиков и исполнителей.

6. Свяжитесь с seo-фирмами

Найдите в поисковике seo-фирмы из вашего города, позвоните им и предложите сотрудничество, поинтересуйтесь, нужны ли им профессионалы в команду. Если вы живете в небольшом городке, где нет подобных фирм, то вам стоит рассмотреть вариант с переездом в областной центр, где больше возможностей в плане вашего профессионализма и заработка. Все фирмы желают иметь в своем составе профессионалов, но вам найти их легче, чем им вас.

7. Создайте персональный сайт

На персональном сайте можно разместить информацию о ваших услугах, показать портфолио, написать несколько статей о том, что такое продвижение, как вы к этому относитесь, какие методы используете и так далее… также на своем сайте можно разместить контакты, по которым вас будут находить клиенты. Сайт, это как визитная карточка, его адрес можно давать на форумах и в социальных сетях, печатать на визитках или просто продвигать в поисковых системах для поиска, таким образом, новых контактов и знакомств, новых клиентов. Сапожник должен быть в настоящее время с сапогами!

8. Создайте и ведите блог

Из своего опыта скажу, что благодаря , ко мне обратились многие люди по разным вопросам, со многими из них мы продолжаем сотрудничать. Блоггинг дает вам множество возможностей, это прекрасный способ взаимодействия с людьми. На блоге посетители конвертируются в качественную аудиторию и подписчиков, которые, в свою очередь, конвертируются в хороших друзей, знакомых или заказчиков.

Вы сами знаете, что в последнее время социальные сети довольно популярны и даже более того, они являются неотьемлемой частью веба. В любой социальной сети имеются комьюнити (группы по интересам). Если вы не найдете группу сеошников или подобную, вы можете её создать сами, привлекая участников, обсуждая интересные темы и заводя новые знакомства. Социальные сети, как и форум, предоставляют букет возможностей в плане поиска работы.

10. Участвуйте в акциях, конкурсах и других мероприятиях

Ну, и наконец, чтобы найти себе работу, можно и нужно участвовать в различных акциях, конкурсах и других мероприятиях, где люди взаимодействуя друг с другом, начинают взаимодействовать и в бизнес-сфере. Это могут быть seo-конкурсы, которые изредка появляются в сети, это могут быть блог-эстафеты или обмен ссылками, всё что угодно.

Надеюсь какой-то из этих способов поможет приблизить вас к вашим клиентам хотя бы на один шаг! Всем ищущим работу seo-специалистам желаю успехов в поиске сотрудников и/или заказчиков!